Little Known Facts About إدارة شؤون الموظÙين.
تختل٠إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية ووظيÙØ© الموارد البشرية التقليدية بعدة طرق. النقاط الرئيسية للاختلاÙات بين الاثنين هي؛(ÙŠØدث هذا عادة ÙÙŠ النقابة العمالية) ونتيجة لذلك، Ùإن الموارد البشرية وبالتعاون مع ممثلي القطاع الصناعي تدعو عادة Ù„Øشد الجهود مع الوكالات الØكومية لتعزيز أولوياتها، (على سبيل المثال: الولايات المتØدة، وزارة خارجية الولايات المتØدة وزارة العمل والمجلس الوطني للعلاقات العمالية).
لا شك أن تسجيل الØضور والانصرا٠هو Ø£Øد أكثر المهام الروتينية التي تقوم بها إدارة الشركة، لذلك يساهم نظام الموارد البشرية ÙÙŠ أتمتة هذه العملية برمتها ويعزز قدرة الشركة على متابعة التزام الموظ٠بمواعيد العمل. ليس ذلك ÙØسب بل يجعل من السهل تتبع إجمالي الساعات التي يقضيها العامل ÙÙŠ إكمال مهمة معينة أو Ø¥Øدى المهام الإضاÙية المخصصة له، وكذلك Øساب النسبة المئوية للتقدم ÙÙŠ العمل إذا كانت المهمة مستمرة، كما ÙŠØسب نظام الموارد البشرية أيضا الوقت الإضاÙÙŠ الذي قد يطلبه الموظ٠لإكمال المهمة المنوط بها.
يمكن تلخيص بعض من وظائ٠إدارة الموارد البشريّة من خلال النقاط التالية:[٤]
ونسرد Ùيما يلي المزيد من التÙاصيل Øول Ùوائد السØابة المختلطة.
موارد رأس المال التنظيمي - تخطيط هيكل المنظمة، وأنظمة الموارد البشرية، والتاريخ، والثقاÙØ© التنظيمية.
النوع الثاني من أدبيات إدارة الموارد البشرية، وهو أقل تطورًا من النوع الأول، ولكنه على Ù†Ùس القدر من الأهمية، يرتبط ارتباطًا مباشرًا بهذه الأدبيات الإرشادية ولكنه يق٠بعيدًا عنها.
يمكن أيضًا تعزيز الكÙاءة الإدارية من خلال تطوير خدمات الموارد البشرية المركزية المشتركة ÙÙŠ جميع أنØاء المؤسسة.
الربط مع الأنظمة والمنصات الØكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الØكومية
شرودن وشيرمان بي: إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأÙراد هي مساعدة المديرين ÙÙŠ المنشأة وتزويدهم بما ÙŠØتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بÙعالية أكثر.
يجب الØÙاظ على أداء القسم بالصورة المناسبة للمنظمة بØيث تÙÙŠ باØتياجاتها؛ Ùقد تهدر الموارد البشريّة إن كانت أكثر أو أقل من Øاجة المنظمة.
وبالتالي Ùإن إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية تربط بين إستراتيجية الشركة وإدارة الموارد البشرية وتؤكد على تكامل الموارد البشرية مع الأعمال وبيئتها.
ØÙ„ مؤتمت بأقل تكلÙØ© وجهد ووقت للØصول على قراءات مالية نور الإمارات دقيقة ÙÙŠ الوقت الÙعلي ولإجراء العمليات المالية للموظÙين ضمن القوانين المØلية.
الترØيل السØابي هو عملية نقل الأصول الرقمية، مثل التطبيقات والبيانات وأعباء العمل، إلى بنية تØتية سØابية عامة.